派遣登録をする前に知っておくと有利になる人材派遣の基礎知識

一昔前は、きちんと社員として会社に働くことが一人前の社会人というように見られていました。
もちろんその考え方は間違いではないのですが、今の時代からすれば多少古い考え方ではないかと思う人も少なくはないでしょう。
そこで、今では一般的にもなってきた働き方に「派遣」という働き方が存在してきます。
今の日本社会において人材派遣というのは、即戦力の人材を必要なポジション、時期にだけ働いてもらえるなど、雇う企業側に多くのメリットもあるのです。
派遣スタッフ側からしても条件やスキルに合わせた形で働けるので、近年人気のある働き方ともなっているのです。
そこで、今の日本における人材派遣の定義というのは、「派遣会社が雇用する労働者が、派遣先の業務を派遣先の指揮命令のもとで働くこと」、ということになります。

人材派遣の仕組みを知っておく

今の日本の労働の形には、大きく分けると３つの働き方になってきます。
一般の会社に「正社員」として働く方法、そして「直接雇用アルバイト」として働く方法、そして最後に「派遣社員」として働く方法となります。
ちなみに、「正社員」と「直接雇用アルバイト」というのは会社との契約が違うという点であり、これらと「派遣社員」の違いというのは、雇用契約を結ぶ会社と実働する会社が異なるという点になるのです。
正社員などの直接雇用の場合は、雇う側と雇われる側との間で雇用契約を結び、給与も雇用主から直接支払われます。
ですが、派遣社員の場合は「派遣会社」と「派遣先」の２つの会社が関わってくるのです。

人材派遣の種類について

人材派遣にも色々と種類が存在してまして、一番代表的なものが「一般労働派遣」となってきます。
派遣で働くことを希望する人が人材派遣会社に登録をして、希望や条件に合った派遣先が見つかれば雇用契約を結ぶという形となります。
そこで、派遣社員というのはどこの企業にも雇用契約を結んでいない場合はお給料が発生されませんので、その間は無収入というリスクがあるのです。
他には「特定労働者派遣」というのもあります。
「特定労働者派遣」というのは、派遣会社と派遣社員が正社員と同じように無期限の雇用契約が結ばれています。
最後に、「紹介予定派遣」というものがあり、これに関しては派遣先に直接雇用がされる前提という形を取って働くことになります。
このように、人材派遣でも様々な種類が用意されているのです。